L’écart de rémunération moyen constaté entre les salaires moyens et les salaires des dirigeants est de 163. Par ailleurs, 42 % des moins de 35 ans envisagent de quitter leur travail dans les 12 mois.
À l’heure où les écarts de salaire se creusent au sein des grandes entreprises, où le flou sur la rémunération des dirigeants fait débat et où la précarité des jeunes augmentent, la Scic éthi’Kdo a fait le choix de la transparence, du traitement équitable et de la valorisation du travail des étudiants et jeunes actifs.
4 ans après sa création, la Scic a donc entrepris en mars 2023 et finalisé en mai 2024 un projet ambitieux et démocratique sur l’équité et la transparence salariale.
Suite à une consultation de toute l’équipe, le comité de travail a élaboré de nombreuses mesures fortes et concrètes, en s’appuyant sur les croyances et valeurs communes, pour les matérialiser en une grille salariale publique. Une première grille a ainsi été construite par les salarié·es, adoptée à l’unanimité puis déployée avec succès, accompagnée d’une révision des rémunérations. Dans un objectif de transparence totale de sa politique de rémunération, cette grille salariale est publique et disponible sur le site d'éthi'Kdo.
Parmi les composantes de cette politique de rémunération, l’équipe d’éthi’Kdo a décidé que :
- L'autonomie et l’apport au collectif sont les éléments les plus déterminants de la rémunération ;
- Les salarié·es votent leur propre rémunération : chaque salarié·e peut solliciter le comité de rémunération pour valider un palier de rémunération supérieur ;
- Le salaire du dirigeant est public, décidé collectivement par le conseil d’administration élu par les sociétaires (actionnaires) ;
- L’âge ou le niveau de diplôme (entre autres) sont des critères discriminatoires et ne sont donc pas pris en compte dans la rémunération ;
- Les jeunes salarié·es n’ont pas à choisir entre un salaire décent et un travail qui a du sens: le salaire minimum est de 1,2 Smic, et les stagiaires de fin d’études ont un salaire 72% supérieur à l’indemnité légale ;
- Une augmentation annuelle minimum est garantie pour récompenser la fidélité.
Ce processus collectif et démocratique garantit des chances égales pour toutes et tous. Il a ainsi renforcé l'engagement et l'adhésion des 22 membres de l’équipe aux valeurs de la coopérative.
Créée en 2019, la Scic éthi’Kdo emploie 22 salarié·es, travaille avec 1500 marques et enseignes partenaires, et compte 50 000 clients particuliers et 700 clients pro.
Vous voulez échanger avec la coopérative sur cette initiative ou découvrir d’autres initiatives portées par éthi’Kdo ?
📧Séverin Prats / Président : severin.prats@ethikdo.co
