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La force du réseau

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Les atouts du statut Scop

L'humain au cœur du projet d'entreprise

A travers l'association des salariés au capital de l'entreprise et une répartition équitable des bénéfices entre associés (dividendes) et salariés (participation), le statut coopératif permet une très forte implication des salariés dans la réussite de votre projet.

Le projet est collectif : les salariés sont associés majoritaires

Vous êtes deux ou plusieurs et vous souhaitez partager les risques, les joies, les profits ? En Scop, les salariés sont associés majoritaires. Ils décident ensemble, en assemblée générale, des grandes orientations de l'entreprise.

Le dirigeant a un statut de salarié

Tous les associés, y compris les mandataires sociaux (gérant, président du conseil d'administration), ont la qualité de salarié, notamment au regard des Assedic. C'est le seul statut juridique qui offre actuellement cette protection sociale.

La fiscalité est avantageuse

Les Scop sont exonérées de Contribution économique territoriale (anciennement taxe professionnelle) et peuvent, sous certaines conditions, optimiser leur fiscalité en matière d'impôts sur les sociétés.

Un réseau est à vos côtés tout au long de la vie de votre coopérative

L'Union régionale propose un accompagnement à la création de votre entreprise, mais aussi un suivi régulier tout au long de sa vie. Vous entrez ainsi dans un réseau solidaire de mutualisation de moyens

La cachette de Paris
La Cachette de Paris

Les grands principes du statut Scop

Des sociétés commerciales présentes sur tous les secteurs d'activité

Les sociétés coopératives et participatives (Scop) sont des sociétés commerciales qui vivent et se développent sur le secteur concurrentiel. Bâtiment, industrie, services... elles sont présentes sur tous les secteurs d'activité.

Des pratiques démocratiques : chaque associé dispose d'une voix

L'originalité des Scop : les salariés sont associés majoritaires et détiennent au moins 51% du capital de leur entreprise.
En Assemblée générale, les salariés associés décident ensemble des orientations à prendre et élisent leurs dirigeants selon le principe 1 personne = 1 voix, quelle que soit la part de capital détenue. Ils participent ainsi aux grandes décisions et élisent leur dirigeant.

Des salariés impliqués et motivés : un partage équitable des bénéfices

Au minimum 25% des bénéfices de l'entreprise sont rétrocédés aux salariés chaque année. En pratique, ce sont 40% des bénéfices qui sont en moyenne rétrocédés aux salariés dans les Scop.

Des réserves destinées à garantir la pérennité de la coopérative

Les bénéfices de l'entreprise permettent de constituer des réserves dédiées à l'entreprise. Ces réserves sont impartageables et renforcent l'assise financière de l'entreprise.

Les atouts du statut Scic

Le multipartenariat au service de votre projet

La Scic permet de réunir autour du même projet de développement territorial, des acteurs multiples : salariés, bénévoles, usagers, collectivités publiques, entreprises, associations, particuliers... Comme dans toute coopérative, tous les associés sont impliqués dans la vie de l'entreprise, dans une gestion démocratique.

Des réserves sont destinées à garantir la pérennité de la coopérative

Les bénéfices de l'entreprise permettent de constituer des réserves dédiées à l'entreprise. Ces réserves (minimum 57,5% des bénéfices) sont impartageables et renforcent l'assise financière de l'entreprise. 

Un réseau est à vos côtés tout au long de la vie de votre coopérative

L'Union régionale propose un accompagnement pour la création de votre Scic, mais aussi un suivi régulier tout au long de la vie de la nouvelle coopérative. Elle entre ainsi dans un réseau solidaire de mutualisation de moyens.

 

qu'est ce qu'une scic ?
Qu'est ce qu'une Scic ?

Les atouts du statut Scic

Le multipartenariat au service de votre projet

La Scic permet de réunir autour du même projet de développement territorial, des acteurs multiples : salariés, bénévoles, usagers, collectivités publiques, entreprises, associations, particuliers... Comme dans toute coopérative, tous les associés sont impliqués dans la vie de l'entreprise, dans une gestion démocratique.

Des réserves sont destinées à garantir la pérennité de la coopérative

Les bénéfices de l'entreprise permettent de constituer des réserves dédiées à l'entreprise. Ces réserves (minimum 57,5% des bénéfices) sont impartageables et renforcent l'assise financière de l'entreprise. 

Un réseau est à vos côtés tout au long de la vie de votre coopérative

L'Union régionale propose un accompagnement pour la création de votre Scic, mais aussi un suivi régulier tout au long de la vie de la nouvelle coopérative. Elle entre ainsi dans un réseau solidaire de mutualisation de moyens.

Témoignage

Stéphane Cloux, Gérant de la Scic Ludomonde

Quand il a fallu choisir un statut juridique, ils se sont naturellement tournés vers la Scic, séduits par la forme coopérative et sa possibilité d'associer une diversité d'acteurs au capital de l'entreprise.

« La Scic permet de passer d'une relation de donneur d'ordre/exécutant à une relation de coopération avec les différents sociétaires (bénévoles, bénéficiaires, partenaires, salariés et collectivités). La Scic est c'est un formidable outil pour animer la vie coopérative.» 

Stéphane Cloux, Gérant de la Scic Ludomonde

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