Quatre récompenses pour la Scop E2S

La Scop E2S propose des modes de garde innovants destinés aux enfants de moins de quatre ans. SOLI'MOMES : un bébé-car itinérant propose des services de gardes temporaires dans les quartiers populaires. E2S est lauréat du Concours Talent, de l'appel à projets "Soutien aux projets socialement innovants" de la Région Ile-de-France, de l'appel à projets ESS des Hauts-de-Seine et sa fondatrice reçoit le prix Créatrice d'avenir.

Suivre des cours d'alphabétisation, effectuer des démarches administratives, développer des projets personnels... ces choses simples permettent l'insertion dans la société et l'émancipation. Mais pas si simple de s'accorder du temps lorsqu'on est un parent isolé avec un enfant en bas-âge.

Pour pallier à ces difficultés, la Scop d'E2S propose une solution de garde innovante : SOLI-MÔMES. « C'est une crèche itinérante, un "bébé-car" qui, pour commencer, circulera entre Montreuil et Bondy (93). Ce car sera aussi grand qu'un camion de pompiers : il transportera à la fois l'équipe et le matériel de puériculture allant de la table à langer aux mini toilettes en passant par les petits lits. » Le véhicule s'adossera à une structure existante dans les collectivités, une salle polyvalente par exemple, pour la transformer en un espace d'activités et d'éveil et y accueillir les enfants l'espace d'une journée.

Fin 2012, E2S a remporté le concours Talent d'Ile-de-France et le prix "Entreprendre dans nos quartiers' du Concours Créatrices d'avenir.
En 2013, la Scop est lauréate de l'appel à projets "Soutien aux initiatives socialement innovantes" lancé par la Région Ile-de-France.

Pourquoi en Scop ?

« Nous voulions une autre forme de gouvernance, un projet porté par les salariés. »

 Valérie Malhouitre, gérante d'E2S Développement

Une Scop en bref :

La Scop a la particularité d'appartenir à ses salariés associés majoritaires (ils détiennent au minimum 51% du capital et 65% des droits de vote).

Les décisions fonctionnant sur un principe démocratique, tout salarié associé détient une voix lors des Assemblées Générales, quel que soit le montant de son capital.

Impliqués, écoutés, ils sont aussi motivés par le système de répartition équitable de la richesse produite (entreprise, capital, salariat) : en moyenne, les Scop redistribuent 40% des résultats à leurs salariés. Les Scop démontrent les vertus d'une économie organisée sur la durée.